В этом видео более широко раскрываются вопросы тестирования, на примерах карандаша, тостера, банкомата и т.д. Спросите кратко все, что важно нужно знать для https://deveducation.com/ работы, и переходите собственно к ней. Важно, чтобы вы детально объяснили интервьюеру, что именно вы делаете/планируете делать и почему. Описанные в нашей статье варианты являются базовыми, поэтому тестировщик может дополнять перечень на свое усмотрение. Тестировщику необходимо проверить работоспособность устройства в разных режимах, например, при сильном нажиме или одновременной работе в двух разных программах.
Зачем на собеседованиях просят тестировать карандаш / ручку / любой другой предмет?
Это значит, что следует начинать с того, является карандаш заточенным или нет. Если ответ положительный, потребуется удостовериться, что его можно использовать Фреймворк по назначению. Если предмет не заточен, следует ответить на вопрос – удобно ли в данный момент иметь не заточенный карандаш?
Вопросы Для Проверки Хард-скиллов: Тестовая Документация
Некоторые работодатели могут намеренно создавать стрессовые ситуации во smoke testing это время собеседования, например, повышать голос или задавать провокационные вопросы. Цель таких действий – проверить стрессоустойчивость кандидата и его способность сохранять профессионализм в напряженных условиях. В таких ситуациях рекомендуется оставаться спокойным, отвечать уверенно и не поддаваться на провокации. Я долго вынашивал идею этой статьи, но в конце концов остановился на формате “личный опыт”, т.к.
Какие самые распространенные народные приметы о зеркалах: стоит ли верить этим предрассудкам
Дальше мы поговорим о том, зачем используют тестирование предметов на собеседовании и как показать специалисту свое мастерство в таком задании. Как правило, автоматизированные тесты используют для критически важных для программы функций. Допустим, сохранение данных юзера или механизм работы платежей. При этом интервьюер будет смотреть, ориентируетесь ли вы на какой-то чек-лист или просто действуете наобум ( наобум — не нужно ).
- Тестировщик изучает качество карандаша – наличие или отсутствие неровностей, заводского брака, выполнение маркировки и крепление резинки к предмету.
- Нельзя дискриминировать по полу, возрасту, внешности, семейному положению, вероисповеданию.
- Важно, чтобы вы детально объяснили интервьюеру, что именно вы делаете/планируете делать и почему.
- Я часто сталкиваюсь с менеджерами, которые забывают про запланированные собеседования, или у них возникают срочные переговоры, а встречу с соискателем они не отменяют.
- Ну и под конец (именно под конец, а не в начале) – будет ли проводить разные виды тестирования кроме функциональных тестов.
Тестирование карандаша: тестовое задание для Junior QA
Выбирай свой вариант подписки в зависимости от задач, стоящих перед тобой. Но если нужно пройти полное обучение с нуля до уровня специалиста, то лучше выбирать Базовый или Премиум. А для того чтобы изучить 2-3 новые технологии, или повторить знания, готовясь к собеседованию, подойдет Пакет Стартовый. Тестировщик изучает качество карандаша – наличие или отсутствие неровностей, заводского брака, выполнение маркировки и крепление резинки к предмету.
Ну и под конец (именно под конец, а не в начале) – будет ли проводить разные виды тестирования кроме функциональных тестов. А так же то, как он проведет аналогии между тестированием ПО и карандашом/ручкой. Если хотите освежить основные понятия, читайте статью «Что должен знать тестировщик бэкенда» на «Хабре». Ключевой этап всего процесса — программу тестируют по заранее написанным сценариям и выявляют ошибки, на основе которых составляют подробные отчёты.
Реакция на такие мелочи может многое рассказать о личностных качествах кандидата. Для этого используются различные методы, в частности, нетипичные вопросы и ситуационные задачи, которые помогают глубже понять потенциал претендента. Если кто-то сталкивался на собеседовании с таким заданием – напишите свой опыт и впечатления. Ну и заходите на огонёк в телеграм канал “aboutqa”, я там выкладываю всякие полезности для начинающих тестировщиков.
Если вы открываете бизнес в новой для себя сфере, советую позвать на собеседование профильного специалиста. Например, когда вы нанимаете повара или официанта, пригласите на встречу шеф-повара или управляющего, который уже есть в вашей команде, или наймите консультанта. Бывает, что показатели не впечатляющие, но сотрудник разобрался в ошибке и понял, как ее исправить. Такой человек, на мой взгляд, даже ценнее, чем тот, что безупречно выполнял план на 101%. У него есть опыт принятия неверных решений, антикризисного реагирования и исправления ситуации.
Буду честен – не стал бы отказывать кандидату только за то, что он забыл об этом пункте. Итак, вы определились, что эта профессия была бы вам интересна. Получить общее представление можно из литературы и интернет-форумов. Но усердствовать в этом не стоит, чтобы в голове не было каши. Удобство использования зависит от множества факторов, например, удобно ли предмет лежит в руке, есть ли специальная «зона захвата» и иные характеристики.
Для этого необходимо подключить карандаш к планшету и попробовать что-то написать или нарисовать. Отлично, если вы сможете поговорить не с одним, а с несколькими бывшими коллегами соискателя. Например, с непосредственным руководителем, с коллегой из того же отдела и с подчиненным кандидата. Все-таки ситуации с личной субъективной неприязнью исключить нельзя, а так вы сможете быть объективнее.
Однажды наш клиент-работодатель дважды пропустил интервью, после чего кандидат отказался от вакансии с формулировкой «не чувствую, что нужен компании». Еще один менеджер отправил человеку адрес не того филиала — потенциальный сотрудник отпрашивался с работы, ехал на встречу и все впустую. После основной части собеседования кандидата могут познакомить с будущими коллегами. Это не только жест вежливости, но и способ оценить, как претендент взаимодействует с командой, легко ли находит общий язык и впишется ли в корпоративную культуру компании. При таком знакомстве важно быть открытым, дружелюбным и внимательным к деталям. Это, на мой личный взгляд – самый важный показатель профессионализма и потенциала тестировщика.
Для тестирования карандаша такое условие также применимо, поэтому следует узнать, кто конечный потребитель и где данный предмет может использоваться. Например, карандаш может применяться в лаборатории, поэтому он должен обладать дополнительными характеристиками (стойкость к химикатам, иным веществам). Начинающего тестировщика в качестве тестового задания или даже вопроса на собеседовании могут попросить протестировать бытовой прибор или предмет — например, карандаш. Как не потеряться, а внятно рассказать и показать, что вы не лыком шиты, в своем недавнем видео на YouTube объяснил QA-блогер Артем Русов. С точки зрения работодателя, требования к качеству выполненного такого задания будут выше. Проверка специалиста начинается уже на стадии постановки задачи.